為貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)，進(jìn)一步鞏固提升“三項(xiàng)制度”改革成效，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力，近日，鹽城港集團(tuán)率先啟動(dòng)了改革試點(diǎn)工作，對(duì)亭湖港區(qū)和工程建設(shè)公司總經(jīng)理崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘。
　　今年是集團(tuán)深入推進(jìn)國有企業(yè)三年改革行動(dòng)的關(guān)鍵之年，公開競(jìng)聘是推動(dòng)經(jīng)理層任期制和契約化管理的重要舉措，也是深入推進(jìn)國有企業(yè)三年改革行動(dòng)的具體實(shí)踐。本次競(jìng)聘工作面向本集團(tuán)全體職工，堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，讓更多優(yōu)秀、先進(jìn)的干部脫穎而出，更好地發(fā)揮表率作用。
　　“崗位公開競(jìng)聘工作是集團(tuán)改革試點(diǎn)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是事關(guān)改革工作的一件大事，也是集團(tuán)員工極為關(guān)注的熱點(diǎn)問題。”集團(tuán)組織人事部相關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視公開競(jìng)聘工作，第一時(shí)間成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并召開專題會(huì)議對(duì)競(jìng)聘方案進(jìn)行了多輪研究，為扎實(shí)開展好競(jìng)聘工作提供了組織保障。
　　本次競(jìng)聘信息發(fā)布后，迅速在集團(tuán)內(nèi)引起強(qiáng)烈反響，共吸引集團(tuán)全系統(tǒng)28名適崗?fù)緢?bào)名，經(jīng)過首輪結(jié)構(gòu)化面試，10名同志進(jìn)入最終競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)。為確保此次競(jìng)聘上崗工作合規(guī)有序進(jìn)行，集團(tuán)精心組建了評(píng)委團(tuán)隊(duì)，在現(xiàn)有相關(guān)業(yè)務(wù)條線、市委組織部、市人社局、市國資委、部分院校領(lǐng)導(dǎo)參加的基礎(chǔ)上，還從市委組織部考官庫隨機(jī)抽取考官，保障了競(jìng)聘全過程的公平性和有效性。
　　在當(dāng)天的競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)中，大家根據(jù)抽簽順序，圍繞自身工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、工作規(guī)劃等方面進(jìn)行演講，并現(xiàn)場(chǎng)回答了各位評(píng)委提出的考核問題。大家以飽滿的精神狀態(tài)、激情的個(gè)人演講，充分展現(xiàn)了競(jìng)聘者勇于爭(zhēng)先、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，深遠(yuǎn)的工作規(guī)劃、沉穩(wěn)的應(yīng)急對(duì)答，充分體現(xiàn)了競(jìng)聘者良好的專業(yè)素養(yǎng)。
　　“此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的透明度，有效預(yù)防了干部任用上的風(fēng)險(xiǎn)隱患，激發(fā)了干部職工刻苦學(xué)習(xí)、努力工作、奮發(fā)進(jìn)取的積極性，同時(shí)也為推動(dòng)集團(tuán)港航事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供更強(qiáng)的人才支撐?！奔瘓F(tuán)分管負(fù)責(zé)同志介紹道。
　　人才是第一生產(chǎn)力。今年以來，該集團(tuán)深入貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)決策部署，堅(jiān)持高位推進(jìn)，把人才工作作為重要工作來抓，在“雙百行動(dòng)、千人計(jì)劃”的人才戰(zhàn)略基礎(chǔ)上，著力提升干部職工的政治能力、學(xué)習(xí)能力，重點(diǎn)打造一支匯聚“強(qiáng)人、高人、能人、新人”的現(xiàn)代化立體部隊(duì)，形成“四人四匠”的全局性人才隊(duì)伍體系，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

（轉(zhuǎn)載自鹽阜大眾報(bào)）